为做好科级干部选拔任用和管理工作，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化科级干部队伍，根据干部选拔任用工作有关规定，结合学校相关要求，经学院党总支研究，决定在全校（全院）范围内开展党政办公室负责人等科级岗位选拔任用工作，特提出如下方案。
一、基本条件与资格
。ㄒ唬┗咎跫
1.科级干部应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定的基本条件。
2.政治素质高，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；具有良好的职业道德，工作积极主动，勤于钻研业务，在教学、科研、管理等工作中成绩突出。
。ǘ）基本资格
提拔担任科级干部的人员，除满足上述基本条件外，还应当具备下列基本资格：
1.一般应当具有大学本科及以上文化程度。
2.提任副科级岗位干部的，应当具有管理八级，或已经担任中级专业技术职务。
3.提任正科级岗位干部的，应当具有管理七级，或已经担任副高级专业技术职务或三年以上中级专业技术职务。
4.具有正常履行职责的身体条件。
。ㄈ└谖灰
除了符合基本条件与基本资格外，还应符合如下岗位要求：（根据本单位具体岗位可以逐一提出岗位要求，如专职组织员）
专职组织员：中共党员，一般应具有3年以上党龄，2年以上党务工作经历（含思想政治工作经历）；具有较强的组织管理、语言文字表达、调查研究、教育引导能力，具备向广大师生宣传讲解党的基础知识、方针政策等能力。
二、工作时间安排
1.分析研判和动议（11月2日前）
根据学院工作需要和科级干部实际，结合综合分析研判情况，提出启动科级干部选拔任用工作。
2.公布选拔任用岗位（11月2日前）
在学院官网上发布征求个人意愿通知、公布科级岗位。
3.开展民主推荐（11月4日前）
在本单位范围内开展民主推荐工作，严格核实干部资格审查情况。
4.组织考察（11月11日前）
学院党总支研究确定考察对象，组建考察组，发布考察预告，在规定范围内进行考察。对干部档案“凡提必审”，对纪检监察机关意见“凡提必听”，对反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
5.研究任用（11月18日前）
在充分听取学院领导班子成员意见后，召开党总支会议集体研究并票决，非党员班子成员应当列席会议。
6.任职公示（11月24日—11月29日）
对拟任人选在一定范围内进行公示。
7.备案发文（11月30日前）
公示结果不影响任职的，学院党总支将科级干部的聘任工作汇报及相关材料上报党委组织部备案发文。
8.任职谈话（发文后一周内）
党总支书记或院长对科级干部开展谈话。肯定成绩，指出不足，进一步明确努力方向。
9.岗位交接（发文后一周内）
涉及岗位变化的人员，参照《学校中层干部岗位交接办法（试行）》做好岗位交接工作，交接单交岗位所在单位盖章归档。
10.材料归档（发文后两周内）
学院党总支建立科级干部档案制度，将科级干部聘任材料整理归入档案。
提任的科级干部，按照以上程序执行。续任的科级干部，按照1、2、5、7、8、10等六项程序执行，平级交流的科级干部，按照1、2、5、7、8、9、10等七项程序执行。
皇冠24500足球手机版党总支
2022年10月27日